Giải Búa Liềm Vàng

Đẩy mạnh phát triển đảng viên trong đội ngũ công nhân, người lao động không những tăng thêm sức mạnh và bảo đảm tính kế thừa, phát triển của Đảng mà còn góp phần tăng cường bản chất giai cấp công nhân, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng.

Trong nhiều năm qua, Đảng bộ Công ty Cổ phần DAP – VINACHEM (Công ty)  không ngừng đẩy mạnh công tác phát triển Đảng viên mới trong đội ngũ cán bộ công nhân viên trong Công ty, trong đó chú trọng đến những công nhân lao động trực tiếp trong dây chuyền sản xuất của các nhà máy trong Công ty.

Thực hiện Nghị quyết của Đảng ủy Công ty về công tác xây dựng và phát triển đảng viên trong năm 2022, Đảng ủy Công ty đã kết nạp Đảng cho 12 quần chúng ưu tú của các Chi bộ trực thuộc Đảng bộ Công ty (trong đó có 8 đồng chí quần chúng là công nhân lao động trực tiếp trong dây chuyền sản xuất).

Trong năm 2023, Đảng bộ Công ty đã xem xét danh sách quần chúng ưu tú đề nghị kết nạp Đảng (có 12 quần chúng làm thủ tục xét kết nạp đảng, trong đó có 9 quần chúng là công nhân lao động trực tiếp trong dây chuyền sản xuất) và cử đi học các lớp bồi dưỡng nhận thức đảng (có 28 đồng chí quần chúng, trong đó có 22 đồng chí quần chúng là công nhân lao động trực tiếp trong dây chuyền sản xuất).

Hiện nay, Đảng ủy Công ty Cổ phần DAP - VINACHEM có 15 chi bộ với 114 đảng viên (trong đó, đảng viên là công nhân trực tiếp sản xuất là 42 đồng chí). Nhận thức rõ vị trí, vai trò, tầm quan trọng của công tác phát triển đảng viên đặc biệt là phát triển đảng viên trong lực lượng công nhân, người lao động trực tiếp sản xuất, trong những năm qua, Ban Thường vụ Đảng ủy Công ty đã tập trung triển khai, đề ra các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng công tác bồi dưỡng, tạo nguồn, phát triển đảng viên mới trong lực lượng công nhân, người lao động trực tiếp sản xuất tại các Phòng ban, nhà máy có tổ chức đảng trực thuộc Đảng bộ Công ty. Kết quả, từ khi thành lập Đảng ủy Công ty Cổ phần DAP - VINACHEM đến nay, Ban Thường vụ Đảng ủy Công ty đã xem xét, kết nạp 84 đảng viên mới, trong đó số đảng viên mới kết nạp trong lực lượng công nhân, người lao động trực tiếp sản xuất là 32 đồng chí, chiếm 38,09%. Qua đó, đã góp phần nâng cao nhận thức, phát huy vai trò, trách nhiệm của các cấp ủy đảng, các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp đối với công tác phát triển đảng trong lực lượng công nhân lao động; số lượng và chất lượng đảng viên mới được kết nạp trong lực lượng công nhân trực tiếp sản xuất tăng đều qua các năm; đảng viên mới được kết nạp đều có tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tích cực học tập, rèn luyện, phát huy vai trò gương mẫu, tiên phong trong học tập, lao động sản xuất, kinh doanh.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác phát triển đảng trong lực lượng công nhân lao động trực tiếp sản xuất trong Công ty còn gặp một số bất cập, hạn chế, khó khăn, đó là: Công nhân chủ yếu quan tâm đến việc làm, thu nhập đảm bảo đời sống; công nhân lao động theo ca kíp, cường độ làm việc liên tục, do vậy công nhân không bố trí được nhiều thời gian để tham gia các hoạt động do Đảng, đoàn thể phát động; những công nhân trẻ tuổi thường không ổn định, chưa có ý thức xác định gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, địa bàn hoạt động của doanh nghiệp và nơi cư trú của công nhân xa cách, phân tán… tạo ra bất cập, khó khăn trong công tác vận động, bồi dưỡng công nhân lao động phấn đấu, rèn luyện để được đứng trong hàng ngũ của Đảng. Các đoàn thể chính trị - xã hội trong Công ty chưa phát huy hết vai trò, chức năng, nhiệm vụ trong công tác tham mưu xây dựng Đảng, đoàn thể, trong đó có việc thuyết phục, bồi dưỡng, rèn luyện, tạo nguồn phát triển đảng viên. Cấp chi bộ trong một số nhà máy trong Công ty còn chưa quan tâm đúng mức tới công tác phát triển đảng viên mới trong lực lượng công nhân, người lao động trực tiếp sản xuất; Bên cạnh đó, lực lượng công nhân, người lao động trực tiếp sản xuất tại các nhà máy trong Công ty là rất lớn nhưng số công nhân, người lao động được xem xét, kết nạp vào Đảng hằng năm chưa nhiều.

Từ thực tiễn nêu trên, để góp phần đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên mới trong lực lượng công nhân, người lao động trực tiếp sản xuất trong Công ty, trong thời gian tới Đảng ủy Công ty đã đưa ra một số nhiệm vụ và giải pháp, cụ thể như sau:

1- Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, giáo dục truyền thống cách mạng, lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam, quê hương, đất nước… cho lực lượng công nhân lao động nhằm nâng cao lòng tự tôn, tự hào dân tộc, tin tưởng vào sự lãnh đạo và sự nghiệp đổi mới của Đảng Cộng sản Việt Nam; nêu cao tính tự giác, tích cực lao động, học tập, tham gia các hoạt động phong trào thi đua yêu nước, nỗ lực rèn luyện để phấn đấu trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam.

2- Kịp thời kiện toàn, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Ban Chỉ đạo thực hiện công tác phát triển tổ chức đảng, đảng viên và các đoàn thể chính trị- xã hội trong Công ty. Phối hợp với các cấp ủy, chính quyền nơi người lao động trong Công ty cư trú để thuyết phục, vận động, bồi dưỡng công nhân lao động phấn đấu, rèn luyện để được đứng trong hàng ngũ của Đảng.

3- Chỉ đạo cấp chi ủy, chi bộ tại các nhà máy trong Công ty tổ chức rà soát, thống kê, quản lý tốt lực lượng quần chúng ưu tú, trên cơ sở đó xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, tạo nguồn phát triển đảng viên hằng năm; quan tâm thực hiện, hoàn chỉnh hồ sơ, thủ tục đề nghị kết nạp Đảng đối với những quần chúng ưu tú đã được Bồi dưỡng lý luận chính trị cho đối tượng kết nạp Đảng.

4- Cấp chi ủy, chi bộ trong Công ty lãnh đạo, chỉ đạo các tổ chức đoàn thể tổ chức phát động thi đua, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, sản xuất kinh doanh; tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thực hiện tốt vai trò chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên, người lao động… nhằm thu hút, tăng cường lực lượng; kịp thời phát hiện những nhân tố tích cực đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn giới thiệu cho Đảng bộ Công ty xem xét để bồi dưỡng, tạo nguồn phát triển đảng viên; làm nòng cốt tuyên truyền, vận động, giúp đỡ công nhân viên, người lao động là đoàn viên, thanh niên phấn đấu trở thành Đảng viên.

5- Chi bộ các cấp thường xuyên trao đổi, làm việc, nắm tình hình, kịp thời hướng dẫn, giải quyết khó khăn, vướng mắc trong công tác bồi dưỡng, tạo nguồn, phát triển đảng viên mới trong lực lượng công nhân lao động bảo đảm tiêu chuẩn, nguyên tắc, quy trình, chú trọng công tác phát triển đảng viên đảm bảo cả về số lượng và chất lượng.

6- Tăng cường, đổi mới, áp dụng phương pháp, cách thức tổ chức các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị phù hợp về hình thức và nội dung trong giai đoạn hiện nay.