Các đơn vị thành viên

Ngày 14/5/2026, Công ty CP Xà phòng Hà Nội tổ chức thành công Hội nghị Người lao động năm 2026. Tham dự Hội nghị có ông Phùng Quang Hiệp – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Hóa chất Việt Nam; ông Nguyễn Văn Luyện – Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn; ông Nguyễn Huy Thông – Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam, cùng 72 cán bộ, người lao động Công ty.

Kết quả năm 2025 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2026

Tại Hội nghị, ông Lê Việt Phương, Giám đốc Công ty đã báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025 trong bối cảnh thị trường hóa chất tiêu dùng cạnh tranh gay gắt, sức ép từ hệ thống phân phối hiện đại và biến động chi phí đầu vào. Với nhiều giải pháp điều hành linh hoạt, Công ty đã duy trì hoạt động sản xuất, ổn định hệ thống phân phối và bắt đầu ghi nhận lợi nhuận trở lại sau nhiều năm khó khăn.

Các chỉ tiêu nổi bật năm 2025 gồm: Doanh thu đạt 105,939 tỷ đồng, vượt 117% kế hoạch; lợi nhuận sau thuế đạt 36 triệu đồng – dấu mốc quan trọng cho quá trình phục hồi; thu nhập bình quân người lao động đạt 9,343 triệu đồng/người/tháng; bảo đảm đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, không xảy ra tranh chấp lao động, mất an toàn lao động hay cháy nổ.

Trên cơ sở kết quả đạt được, năm 2026 Ban Giám đốc xây dựng kế hoạch theo hướng thận trọng với các chỉ tiêu: Doanh thu kế hoạch 147,02 tỷ đồng; sản lượng sản xuất 2.792 tấn; quỹ lương người lao động dự kiến 10,139 tỷ đồng, thu nhập bình quân 9,94 triệu đồng/người/tháng. Định hướng trọng tâm là tối ưu hóa sản xuất, cải tiến sản phẩm, củng cố hệ thống phân phối, mở rộng kênh bán lẻ hiện đại và thương mại điện tử, từng bước phục hồi thương hiệu HASO – Xà phòng Hà Nội.

Công đoàn đồng hành chăm lo đời sống người lao động

Báo cáo của Ban Chấp hành Công đoàn cho thấy, năm 2025, Công đoàn đã thực hiện hiệu quả vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động thông qua việc tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ người lao động khó khăn, ốm đau, hiếu hỷ; tặng quà nữ CNVCLĐ, con em người lao động dịp lễ, Tết, tổ chức nghỉ mát cho toàn thể CBCNV; phát động phong trào thi đua “Năng suất, chất lượng, hiệu quả và bảo đảm ATVSLĐ”; đóng góp hơn 20 triệu đồng vào Quỹ ASXH Tập đoàn; thực hiện thu – chi tài chính công đoàn minh bạch, đúng quy định.

Hội nghị đã nghe Báo cáo của Ban Thanh tra nhân dân về giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, công khai tài chính, quỹ khen thưởng, phúc lợi, trích nộp các khoản bảo hiểm và kinh phí công đoàn. Báo cáo khẳng định các nội dung liên quan đến quyền lợi người lao động tại Công ty được thực hiện đầy đủ, đúng quy định, công khai và minh bạch.

Hội nghị cũng đã bầu Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ mới bảo đảm đúng quy trình, thể hiện sự tín nhiệm của tập thể người lao động đối với các thành viên được bầu, nhằm tiếp tục phát huy vai trò giám sát, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian tới.

Hội nghị dành thời gian để người lao động thảo luận các giải pháp thực hiện nhiệm vụ năm 2026, đặc biệt là các nội dung liên quan đến việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc và định hướng đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh. Các kiến nghị đã được Giám đốc Công ty trực tiếp giải đáp, thể hiện tinh thần cầu thị, minh bạch và trách nhiệm.

Phát biểu chỉ đạo của lãnh đạo Tập đoàn 

Phát biểu tại Hội nghị, ông Phùng Quang Hiệp, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn đã chia sẻ thẳng thắn, cởi mở với tập thể người lao động Công ty về bối cảnh chung, kết quả hoạt động của Tập đoàn cũng như định hướng, kỳ vọng đối với Công ty trong thời gian tới.

Đánh giá về Công ty, ông ghi nhận nỗ lực rất lớn của tập thể cán bộ, người lao động khi năm 2025 Công ty đã không còn thua lỗ, bước đầu có lãi. Dù con số chưa lớn nhưng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, tạo tiền đề cho giai đoạn phục hồi và phát triển. Chất lượng sản phẩm của Công ty cũng đã được cải thiện rõ rệt so với những năm trước, được đối tác, khách hàng đánh giá tốt, mở ra cơ hội mở rộng thị trường trong nước và hướng tới xuất khẩu.

Ông nhấn mạnh, vấn đề cốt lõi hiện nay của Công ty là thị trường và tổ chức bán hàng. Cán bộ, người lao động, mỗi người cần chủ động hơn trong đề xuất giải pháp, tìm kiếm khách hàng, mở rộng kênh phân phối; rà soát lại toàn bộ hệ thống bán hàng theo hướng chuyên nghiệp, linh hoạt, bảo vệ tốt hệ thống nhà phân phối. Công ty cần mạnh dạn mở rộng thị trường ra các nước lân cận như Lào, Campuchia và từng bước tiếp cận các thị trường xa hơn, không nên quá e ngại chi phí tiếp cận ban đầu.

Bên cạnh đó, Công ty cần tiếp tục rà soát cơ cấu sản phẩm, tập trung phát triển những sản phẩm có chất lượng tốt, có khả năng cạnh tranh; nghiên cứu thêm sản phẩm mới, tránh dàn trải chủng loại nhưng thiếu điểm nhấn. Việc đầu tư bổ sung một số dây chuyền, cải tiến công nghệ để tạo ra sản phẩm mới, có giá trị gia tăng cao được đánh giá là hướng đi cần thiết trong thời gian tới.

Một nội dung được ông đặc biệt quan tâm là đời sống người lao động. Ông gợi mở Công ty nghiên cứu phương án tổ chức bếp ăn tập thể để bảo đảm dinh dưỡng, an toàn thực phẩm và góp phần cải thiện điều kiện sinh hoạt cho người lao động. Đồng thời, đề nghị Ban lãnh đạo Công ty tiếp tục cân nhắc các giải pháp tăng thu nhập, dù từng bước, để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.

Kết thúc phát biểu, ông Phùng Quang Hiệp một lần nữa khẳng định sẽ tiếp tục đồng hành, hỗ trợ Công ty; đồng thời mong muốn tập thể cán bộ, người lao động Công ty CP Xà phòng Hà Nội tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, chủ động, sáng tạo, nỗ lực vượt khó, từng bước nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, cải thiện thu nhập và xây dựng thương hiệu ngày càng vững mạnh.

Hội nghị đã tiến hành khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích trong năm 2025; phát động phong trào thi đua năm 2026 và biểu quyết thông qua Nghị quyết Hội nghị với sự thống nhất cao.

Hội nghị Người lao động năm 2026 của Công ty CP Xà phòng Hà Nội thực sự trở thành diễn đàn dân chủ, nơi người lao động và người sử dụng lao động cùng nhìn về một hướng, cùng chia sẻ trách nhiệm và quyết tâm vượt khó, từng bước đưa Công ty ổn định và phát triển bền vững.