Các đơn vị thành viên

Ngày 28/4/2026, Công ty CP Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao tổ chức thành công Hội nghị Người lao động năm 2026 với sự tham dự của ông Nguyễn Hữu Tú – Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐTV, Tổng Giám đốc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam; ông Nguyễn Huy Thông – Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam; ông Đỗ Ngọc Anh – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ cùng 460 đại biểu đại diện cho gần 1.800 cán bộ, công nhân viên toàn Công ty.

Vững vàng trước khó khăn, hoàn thành vượt mức nhiều chỉ tiêu năm 2025

Báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị năm 2025 và phương hướng năm 2026, ông Phạm Thanh Tùng – Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty cho biết: năm 2025, hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty chịu tác động bởi nhiều yếu tố bất lợi như thời tiết cực đoan, giá nguyên liệu biến động, thị trường cạnh tranh gay gắt. Song với sự điều hành linh hoạt và tinh thần đoàn kết của tập thể cán bộ, người lao động, Công ty đã đạt được những kết quả tích cực.

Giá trị sản xuất công nghiệp đạt 3.925 tỷ đồng (bằng 103,3% kế hoạch và tăng 16,1% so với cùng kỳ); doanh thu đạt 3.891 tỷ đồng (bằng 109,8% kế hoạch); lợi nhuận trước thuế đạt 207 tỷ đồng (bằng 101% kế hoạch năm); nộp ngân sách nhà nước 69 tỷ đồng (bằng 110% kế hoạch); sản lượng phân bón sản xuất đạt hơn 843 nghìn tấn.

Các dòng sản phẩm mới như supe lân vi sinh, NPK hàm lượng cao, hữu cơ khoáng tiếp tục được thị trường đón nhận; trong đó, sản phẩm hữu cơ khoáng tăng trưởng ấn tượng, tăng 93% so với cùng kỳ.

Chăm lo toàn diện đời sống người lao động

Tại Công ty CP Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao, quan điểm “người lao động là tài sản quý nhất của doanh nghiệp” được cụ thể hóa bằng những chính sách thiết thực, bền bỉ. Năm 2025, 100% người lao động có việc làm ổn định; thu nhập bình quân đạt 17,25 triệu đồng/người/tháng; các chế độ lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm được thực hiện đầy đủ, đồng đều.

Công ty duy trì chất lượng bữa ăn ca, tăng cường bồi dưỡng độc hại, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, mua bảo hiểm sức khỏe tự nguyện; đồng thời tổ chức nghỉ mát, tham quan học tập trong và ngoài nước cho người lao động tiêu biểu. Nhiều hoạt động ý nghĩa cũng hướng tới gia đình người lao động như tặng quà sinh nhật, chăm lo con em dịp 1/6, Trung thu, khen thưởng học sinh giỏi…

Song song với đó, Công ty đầu tư cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng môi trường “Xanh – Sạch – Đẹp”, đẩy mạnh đào tạo nâng cao tay nghề và duy trì các phong trào văn hóa, thể thao. Sự chăm lo toàn diện này tạo nên sự yên tâm, gắn bó, là động lực quan trọng để tập thể người lao động thi đua lao động sáng tạo, góp phần vào sự phát triển bền vững của Công ty.

Bước sang năm 2026, Công ty quyết tâm thực hiện các chỉ tiêu chủ yếu: giá trị sản xuất công nghiệp đạt 4.191 tỷ đồng; doanh thu đạt 4.260 tỷ đồng; sản lượng phân bón sản xuất đạt 859.000 tấn; lợi nhuận trước thuế đạt 125 tỷ đồng.

Trọng tâm là đưa sản phẩm Kali Sunfat (K₂SO₄) thâm nhập thị trường; phát triển các dòng phân bón chuyên dùng, hữu cơ, vi sinh; đẩy mạnh đổi mới công nghệ, chuyển đổi số, tiết giảm chi phí, mở rộng thị trường tiêu thụ và tiếp tục nâng cao đời sống người lao động.

Phát huy dân chủ cơ sở, tăng cường đối thoại

Ngay trong phiên thứ nhất, Hội nghị đã dành thời lượng quan trọng cho nội dung phát huy dân chủ và đối thoại trực tiếp với người lao động. Toàn bộ kiến nghị, đề xuất từ các đơn vị được tổng hợp, báo cáo công khai; các nội dung liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động như Quỹ phúc lợi, Quỹ khen thưởng, chế độ bảo hiểm, chính sách đãi ngộ… được thông tin minh bạch trước Hội nghị.

Tổng Giám đốc Công ty cùng các phòng ban chuyên môn đã trực tiếp giải đáp từng nhóm vấn đề mà người lao động quan tâm. Những nội dung đã được thống nhất trước đó được thông tin lại rõ ràng; các ý kiến bổ sung tiếp tục được ghi nhận để xem xét, xử lý. Việc bầu Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ mới cũng được thực hiện ngay tại phiên trù bị, thể hiện vai trò giám sát của người lao động trong doanh nghiệp.

Cách thức tổ chức này không chỉ giúp người lao động nắm rõ thông tin, hiểu đầy đủ về tình hình hoạt động của Công ty, mà còn tạo không khí cởi mở, thẳng thắn, tăng cường sự tin tưởng, đồng thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong toàn Công ty.

Phát biểu chỉ đạo của lãnh đạo Tập đoàn

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, ông Nguyễn Hữu Tú – Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam biểu dương và đánh giá cao những kết quả nổi bật mà Công ty đạt được trong năm 2025, qua đó đóng góp quan trọng vào thành tích chung của Tập đoàn. Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, giá nguyên liệu đầu vào tăng cao, cạnh tranh thị trường gay gắt, Công ty vẫn duy trì đà tăng trưởng ấn tượng.

Ông nhấn mạnh, Supe Lâm Thao là điểm sáng của VINACHEM trong công tác chăm lo đời sống người lao động thông qua cải thiện bữa ăn ca, điều kiện làm việc, phúc lợi và xây dựng môi trường lao động xanh – sạch – an toàn, thể hiện rõ quan điểm nhất quán của Tập đoàn: “Người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp”.

Ông cũng thông tin về kết quả chung của Tập đoàn trong năm 2025. Trong bối cảnh còn nhiều khó khăn, thách thức, VINACHEM vẫn hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu được giao. Đặc biệt, năm 2025 đánh dấu mốc quan trọng khi Tập đoàn đã chính thức xử lý xong lỗ lũy kế sau 9 năm, lành mạnh hóa tài chính, đủ điều kiện trích lập các quỹ khen thưởng, phúc lợi, quỹ khoa học công nghệ, tạo nền tảng tài chính vững chắc để bước vào giai đoạn phát triển mới. Trong kết quả chung đó, Supe Lâm Thao là một trong những đơn vị có đóng góp rất quan trọng, thể hiện vai trò đầu tàu, góp phần giúp Tập đoàn duy trì tốc độ tăng trưởng hai con số, tạo nền tảng cho giai đoạn 2026–2030.

Bước sang năm 2026 – năm đầu thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp và mở đầu giai đoạn 2026–2030 với yêu cầu tăng trưởng hai con số liên tục, Tổng Giám đốc Tập đoàn đề nghị Công ty tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm: quản trị chặt chẽ nguyên liệu đầu vào, đặc biệt là nguồn quặng; đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới thiết bị và quy trình sản xuất; mở rộng thị trường, nhất là thị trường xuất khẩu; tích cực tham gia các chương trình chuyển đổi số, thương mại điện tử và chuyển đổi xanh của Tập đoàn.

Ông cho biết, VINACHEM sẽ triển khai nền tảng tư vấn nông nghiệp số nhằm đưa sản phẩm và giải pháp kỹ thuật đến trực tiếp với bà con nông dân, qua đó hạn chế hàng giả, hàng nhái, nâng cao giá trị thương hiệu, đồng thời tạo điều kiện để Supe Lâm Thao cùng tham gia thực hiện hiệu quả chương trình này.

Bên cạnh đó, Ông đề nghị Công ty tiếp tục phát huy phong trào thi đua lao động sáng tạo, tôn vinh điển hình tiên tiến hằng quý; quan tâm hơn nữa đến công tác an toàn, môi trường; rà soát, hoàn thiện quy trình, quy chế theo các quy định pháp luật mới; đồng thời tiếp tục chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, coi đây là nền tảng cho sự phát triển bền vững.

Nhấn mạnh truyền thống đơn vị ba lần Anh hùng Lao động, vinh dự được Bác Hồ về thăm, Ông kêu gọi toàn thể cán bộ, người lao động Supe Lâm Thao phát huy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo trên từng vị trí công tác, đẩy mạnh các phong trào thi đua, quyết tâm hoàn thành và vượt các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh năm 2026, góp phần cùng VINACHEM thực hiện thành công mục tiêu tăng trưởng của giai đoạn mới, đóng góp tích cực cho sự phát triển của ngành hóa chất, nông nghiệp và nền kinh tế đất nước.

Hội nghị đã thông qua Nghị quyết với sự thống nhất cao, thể hiện ý chí, quyết tâm của tập thể người lao động Supe Lâm Thao trong việc đồng hành cùng lãnh đạo Công ty xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của ngành Hóa chất Việt Nam.

Một số hình ảnh khen thưởng: