Giải Búa Liềm Vàng

Hội nghị Trung ương 13, khóa XIII đã bàn thảo nhiều vấn đề hệ trọng, chuẩn bị cho Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng – một dấu mốc đặc biệt trong tiến trình phát triển đất nước. Đây là giai đoạn Đảng ta xác định là “kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, tiếp nối hai kỷ nguyên độc lập, tự do và đổi mới.

Bàn về vai trò của tổ chức cách mạng, V.I. Lê-nin từng khẳng định: “Hãy cho tôi một tổ chức của những người cách mạng, chúng tôi sẽ đảo lộn nước Nga.” Nhận thức rõ tầm quan trọng đó, Đảng ta luôn dành sự quan tâm sâu sắc đến công tác xây dựng và tổ chức bộ máy, bảo đảm tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, hoạt động đồng bộ, nhịp nhàng giữa Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội.

Trong thời gian qua, nhiều văn bản chỉ đạo về tổ chức đã được ban hành; các cấp ủy đã chủ động triển khai, đạt được những kết quả tích cực. Bộ máy tổ chức các cơ quan Đảng được kiện toàn theo hướng tinh gọn, thực sự trở thành hạt nhân chính trị, là bộ tham mưu chiến lược, lực lượng tiên phong lãnh đạo các cơ quan nhà nước.

Tổ chức được sắp xếp rõ ràng về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; xác định cụ thể vị trí việc làm, trách nhiệm từng cá nhân, từng bộ phận. Những cán bộ không phù hợp được đưa ra khỏi tổ chức, đồng thời bổ sung đội ngũ mới có năng lực, tạo nên sự vận hành nhịp nhàng, thống nhất, hướng đến hiệu quả cao nhất.

Tuy nhiên, dù bộ máy có tinh gọn đến đâu, muốn vận hành hiệu lực, hiệu quả thì yếu tố cốt lõi vẫn là con người. Cán bộ là "gốc của mọi công việc", là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Kết quả công việc tốt hay xấu, bền vững hay đổ vỡ đều bắt nguồn từ cán bộ.

Đảng ta đã nhiều lần khẳng định: Công tác cán bộ là then chốt của then chốt. Kể từ khi Ban Chấp hành Trung ương khóa XII ban hành Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, đặc biệt là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đến nay, nhiều văn bản tiếp tục được ban hành, tập trung cho nhiệm vụ này.

Dưới sự chỉ đạo quyết liệt của Đảng, các cấp ủy triển khai đồng bộ, có bước chuyển biến tích cực, tạo đà cho những năm tiếp theo. Công tác cán bộ được thực hiện trên nguyên tắc tập trung dân chủ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, đẩy mạnh phân công, phân cấp, phân quyền; đề cao trách nhiệm nêu gương của cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu.

Việc phát hiện, xử lý kịp thời các vấn đề phức tạp, nhạy cảm liên quan đến nhân sự được thực hiện hiệu quả, thể hiện rõ vai trò phối hợp giữa các cơ quan chức năng.

Tuy vậy, bên cạnh những kết quả tích cực, công tác cán bộ vẫn còn tồn tại những bất cập, hạn chế. Văn kiện Đại hội XIII của Đảng đã chỉ rõ:

“Việc thể chế hóa, cụ thể hóa chủ trương của Đảng về công tác cán bộ còn chậm; một số nội dung còn chưa thống nhất giữa pháp luật của Nhà nước với quy định của Đảng. Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu; việc bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử ở một số nơi chưa bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình; chính sách cán bộ chưa thực sự tạo động lực. Năng lực cán bộ chưa đồng đều; nhiều người thiếu tính chuyên nghiệp...”

Bên cạnh đó, một bộ phận cán bộ, đảng viên, trong đó có cả cán bộ lãnh đạo, quản lý, chưa nhận thức đầy đủ về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; thiếu gương mẫu, suy giảm ý chí, rơi vào chủ nghĩa cá nhân, vi phạm kỷ luật, pháp luật. Cơ chế kiểm soát quyền lực ở nhiều lĩnh vực còn chưa rõ ràng, thiếu hiệu quả.
Thực tiễn đó đòi hỏi công tác cán bộ phải tiếp tục đổi mới toàn diện, đồng bộ, quyết liệt và hiệu quả hơn nhằm xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước bền vững.

Một tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh bắt đầu từ từng chi bộ, từng đảng viên trong sạch, vững mạnh. Việc Bộ Chính trị ban hành Quy định 144-QĐ/TW ngày 9/5/2024 về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới là rất cần thiết và cấp bách. Quy định đã xác lập 5 chuẩn mực đạo đức cốt lõi:

1. Yêu nước, tôn trọng nhân dân, tuyệt đối trung thành với Đảng và Tổ quốc;

2. Bản lĩnh, đổi mới, sáng tạo, hội nhập;

3. Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư;

4. Đoàn kết, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm;

5. Gương mẫu, khiêm tốn, tu dưỡng, rèn luyện, học tập suốt đời.

Tiếp đó, Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 14/6/2024 của Bộ Chính trị về Đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025–2030 nhấn mạnh yêu cầu: Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, công tác chuẩn bị nhân sự. Trong đó, tiêu chuẩn cấp ủy viên nhiệm kỳ mới được quy định chặt chẽ: Phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với lợi ích của Đảng, Nhà nước và Nhân dân; phẩm chất đạo đức trong sáng, lối sống gương mẫu; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; có ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm cao; nói đi đôi với làm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Đặc biệt, cán bộ phải có tư duy đổi mới, tầm nhìn chiến lược, phương pháp làm việc khoa học, có thành tích và "sản phẩm" cụ thể trong lĩnh vực công tác.

Để xây dựng được đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu mới trong kỷ nguyên phát triển, công tác cán bộ cần gắn với đổi mới tổ chức bộ máy chính trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, tập trung đột phá vào những khâu còn yếu như: tiêu chuẩn, tiêu chí, thể chế, cơ chế kiểm soát quyền lực, đánh giá cán bộ, luân chuyển, thu hút và sử dụng nhân tài, chống chạy chức, chạy quyền…

Cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật, cơ chế chính sách, bảo đảm đồng bộ giữa bộ máy Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội. Khắc phục tình trạng chồng chéo chức năng, nhiệm vụ, đẩy mạnh tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ.

Việc kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ phải được thực hiện đồng bộ với các lĩnh vực dễ phát sinh tiêu cực. Đây vừa là công tác xây dựng vừa là phòng, chống, với giải pháp tổng thể: giáo dục, thuyết phục, kỷ luật, dư luận, chính trị, pháp luật.

Đổi mới công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống gắn với việc nêu gương, đặc biệt là của cán bộ lãnh đạo, nhất là người đứng đầu, nhằm nâng cao bản lĩnh, năng lực, khả năng thích ứng và kháng cự với tiêu cực, cám dỗ vật chất.

“Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc” là khi toàn dân tộc đoàn kết dưới sự dẫn dắt tiên phong của Đảng, hành động bằng quyết sách mạnh mẽ, sáng tạo, biến nguy thành cơ, nắm bắt thời cơ trong bối cảnh thế giới nhiều biến động. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói: “Dễ trăm lần không dân cũng chịu, khó vạn lần dân liệu cũng xong.” Để dân tin, cán bộ, đảng viên phải gương mẫu đi trước, trong sạch, chính trực thì “làng nước mới theo sau”.

Thành quả trong phòng, chống tham nhũng, tiêu cực thời gian qua đã góp phần củng cố niềm tin của Nhân dân với Đảng. Quan điểm đúng đắn là: phòng, chống tham nhũng phải đi đôi với phát triển, không làm cản trở sự năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của đội ngũ cán bộ vì lợi ích chung.

Đại hội XIII của Đảng đã định hướng chiến lược đến năm 2030, tầm nhìn 2045, hướng tới mục tiêu Việt Nam trở thành nước phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa vào giữa thế kỷ XXI. Để hiện thực hóa khát vọng này, Đại hội XIV cần tiếp tục khơi dậy tinh thần yêu nước, ý chí tự cường, khát vọng phát triển và sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc.

Đại hội lần này không chỉ là kế thừa mà còn là cơ hội để thế hệ cán bộ hôm nay "đứng trên vai những người khổng lồ", viết tiếp trang sử vẻ vang dân tộc. Các văn kiện trình Đại hội XIV phải khắc họa rõ đặc điểm của thời đại, tầm nhìn chiến lược không chỉ cho 5 năm mà còn đến năm 2045 và xa hơn. Trong đó, xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ là giải pháp then chốt.

Thời gian chuẩn bị không còn nhiều, toàn Đảng, toàn dân cần vừa nỗ lực hoàn thành các chỉ tiêu Đại hội XIII đã đề ra, vừa tích cực chuẩn bị đại hội đảng bộ các cấp. Trong đó, công tác chuẩn bị nhân sự đóng vai trò đặc biệt quan trọng.

Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XIV, cùng các cấp ủy phải là tập thể đoàn kết, trong sạch, vững mạnh, thống nhất cao về ý chí và hành động. Cán bộ lãnh đạo chủ chốt phải có trí tuệ, bản lĩnh, đạo đức, có khát vọng cống hiến, đặt lợi ích của Đảng, dân tộc, Nhân dân lên trên hết.

Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc đòi hỏi cán bộ không chỉ hoàn thành nhiệm vụ được giao, mà còn phải xông xáo, đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, lan tỏa tinh thần phụng sự vì nước, vì dân, không bằng lòng với những gì đã đạt được.

Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XIV chính là dịp để đánh giá đúng cán bộ, lựa chọn đúng người, bố trí đúng việc. Đánh giá cần căn cứ vào cả quá trình, kết quả thực tiễn và sản phẩm cụ thể.

Xác định đúng đắn đường lối phát triển và xây dựng được đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đặc biệt là cấp chiến lược, sẽ là trọng trách hàng đầu, quyết định thành công của Đại hội XIV../.