Giải Búa Liềm Vàng

Khởi đầu từ tầm nhìn và sứ mệnh chung

Trải qua gần 50 năm hình thành và phát triển, Công ty Cổ phần Bột giặt Lix (LIXCO) luôn kiên định với phương châm: “Chất lượng – Sức khỏe – Môi trường”. Trong hành trình đó, tổ chức Đảng tại LIXCO không chỉ là hạt nhân chính trị, mà còn là “kim chỉ nam tư tưởng”, định hướng cho toàn bộ hoạt động sản xuất, kinh doanh và phát triển bền vững.

Tại LIXCO, mối quan hệ giữa Đảng – Doanh nghiệp – Người lao động được đúc kết bằng những thực tiễn sâu sắc, nhân văn, tạo nên một mô hình gắn kết đặc biệt: Đảng lãnh đạo tư tưởng, doanh nghiệp đồng hành tổ chức thực thi, người lao động là trung tâm hưởng thụ thành quả.

Công tác Đảng – “Ban chỉ huy tinh thần” trong lòng doanh nghiệp

Tổ chức Đảng tại LIXCO giữ vai trò như “bộ não tinh thần”, kết nối lý tưởng chính trị với đạo đức nghề nghiệp và mục tiêu sản xuất, kinh doanh. Tổ chức Đảng tại Công ty được sắp xếp sát thực tế, có mặt ở mọi bộ phận. Hiện nay, Đảng bộ Công ty có 192 đảng viên đang sinh hoạt tại 9 Chi bộ trực thuộc, gồm: Chi bộ Kinh doanh, Chi bộ Kế toán - Vật tư, Chi bộ Kỹ thuật - Quản lý chất lượng - Cơ năng Đầu tư, Chi bộ Hành chính - Nhân sự, Chi bộ Kiểm toán nội bộ - Marketing - Thiết kế, Chi bộ Công nghệ thông tin - Kho vận - Ban Kiểm soát, Chi bộ Xưởng Sản xuất, Chi bộ Chi nhánh Bình Dương, Chi bộ Chi nhánh Bắc Ninh. Mỗi Chi bộ đều xây dựng chương trình hành động thiết thực gắn liền với hoạt động chuyên môn. Sinh hoạt định kỳ tại từng Chi bộ được tổ chức linh hoạt, bám sát thực tế, được tổ chức ngay tại từng đơn vị, phòng ban, vừa đánh giá nhiệm vụ, vừa lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công nhân viên. Nhờ đó, nhiều chính sách hỗ trợ cho người lao động được điều chỉnh kịp thời. Các Chi bộ đều tham gia vào quá trình định hướng chiến lược của doanh nghiệp. Từ những quyết sách lớn như phát triển thị trường, đầu tư công nghệ, cải tiến sản phẩm, mở rộng sản xuất, phát triển sản phẩm mới… các Chi bộ  luôn thể hiện rõ vai trò lãnh đạo chính trị, không mang tính hình thức.

Doanh nghiệp đồng hành – Chăm lo toàn diện cho người lao động

Khẳng định vai trò quan trọng của người lao động Công ty trong suốt hành trình hơn 20 năm cổ phần hóa doanh nghiệp, ông Cao Thành Tín – Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty cho biết, năm 2003 đánh dấu cột mốc quan trọng khi LIXCO chuyển mình trở thành Công ty Cổ phần Bột giặt Lix. Trong suốt hành trình hơn 20 năm, LIXCO đã có những bước tiến nhảy vọt và đạt được những thành tựu đáng tự hào. Mỗi phút giây nỗ lực, mỗi ngày luôn tận tâm và cố gắng vẹn tròn với trách nhiệm của mình, toàn thể cán bộ công nhân viên đã trở thành một phần quan trọng, góp phần kiến tạo nên những giá trị vững chắc cho Công ty.

“Mỗi một người Lix đều mang trên mình một sứ mệnh vừa là chất xúc tác trực tiếp, vừa gián tiếp thúc đẩy các hoạt động sản xuất và phân phối ra thị trường. Mỗi một sản phẩm làm ra là kết tinh của hàng nghìn giờ lao động, là kiệt tác của những sáng tạo đột phá. Tất cả đã cùng hòa hợp tạo nên những giá trị trường tồn với thời gian và không ngừng đổi mới để bắt kịp với thời đại. Chính vì lẽ đó, LIXCO trân trọng tất cả những thành quả hiện có và sẽ nỗ lực hơn nữa để mang đến những giá trị xứng đáng cho Người Lix” - ông Cao Thành Tín khẳng định.

Với sự lãnh đạo sát sao, gắn bó của tổ chức Đảng, công tác chăm lo đời sống cho người lao động tại LIXCO không chỉ dừng lại ở chế độ đãi ngộ mà còn hướng tới phát triển con người toàn diện. Trong nhiều năm qua, bên cạnh những thành quả tích cực đạt được trong hoạt động sản xuất kinh doanh, duy trì và giữ vững được mức tăng trưởng hiệu quả, đời sống người lao động trong Công ty luôn được quan tâm kịp thời và đầy đủ.

Với quan điểm “Người lao động là trung tâm của phát triển”, LIXCO dưới sự định hướng của tổ chức Đảng đã thực hiện nhiều chính sách thiết thực hướng đến người lao động. Năm 2024, thu nhập bình quân của người lao động đạt 14,169 triệu đồng/người/tháng. Đây là mức thu nhập cao trong ngành hóa mỹ phẩm. 100% lao động được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN. Ngoài ra, công ty còn có rất nhiều hoạt động khác mang tính chất phúc lợi như: triển khai khám sức khỏe định kỳ cho người lao động để theo dõi và phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe, đồng thời có các hoạt động tư vấn, tuyên truyền về sức khỏe, phòng chống bệnh tật; thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, dã ngoại, các buổi tiệc tất niên, gala dinner để nâng cao đời sống tinh thần và tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên trong công ty; chương trình tổ chức sinh nhật tập thể, tặng quà nhân ngày 8/3, ngày 20/10, tặng bánh trung thu, tặng quà Tết cho người lao động; hỗ trợ người lao động trong các trường hợp khó khăn, ốm đau, thai sản, hoặc các sự kiện quan trọng của gia đình (cưới hỏi, ma chay)… 

Bên cạnh đó, LIXCO luôn đặt vấn đề an toàn lao động lên trên hết. Các hệ thống cảnh báo, thiết bị bảo hộ cá nhân được đầu tư đồng bộ. Vai trò giám sát quy trình được thực hiện nghiêm túc, đặc biệt ở những công đoạn tiếp xúc hóa chất. Các cuộc thi tìm hiểu pháp luật về ATVSLĐ – PCCC được Đảng – Chính quyền – Công đoàn phối hợp tổ chức. Nhờ đó, trong nhiều năm gần đây, Công ty không để xảy ra bất kỳ tai nạn lao động nào.

Việc đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cũng được Đảng bộ chú trọng. Nhiều lớp đào tạo nội bộ mỗi năm về kỹ năng, vận hành, ISO, kỹ năng mềm… đã được tổ chức. Tỷ lệ lao động có trình độ từ trung cấp trở lên tăng qua từng năm. LIXCO luôn tạo điều kiện cho người lao động được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, nâng cao trình độ tay nghề, kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc và phát triển bản thân. 

Đặc biệt, trong thời COVID-19, Đảng bộ Công ty đã thể hiện rất rõ vai trò lãnh đạo cấp thiết của mình. Khi Thành phố Hồ Chí Minh giãn cách, Đảng bộ chủ động đề xuất phương án “3 tại chỗ”, đảm bảo sản xuất an toàn, đảm bảo đầy đủ lương và các khoản phụ cấp cho người lao động. Đây là minh chứng rõ nét cho bản lĩnh chính trị, trách nhiệm và sự thấu hiểu thực tiễn của tổ chức Đảng trong khủng hoảng.

Văn hóa đối thoại – Gốc rễ của sự đồng thuận

Tại LIXCO, mọi vấn đề đều được giải quyết trên tinh thần dân chủ, cởi mở và tôn trọng. Hội nghị người lao động được tổ chức bài bản, có mặt cả Ban Lãnh đạo công ty, công đoàn và đại diện đảng viên, người lao động. Người lao động được nêu ý kiến, chất vấn công khai. Cơ chế phản hồi nhanh chóng, mọi kiến nghị qua thùng thư, tổ trưởng sản xuất hoặc mạng nội bộ đều được xử lý. Chính nhờ cơ chế này, LIXCO không để xảy ra tranh chấp lao động hay đình công trong nhiều năm liền.

Lan tỏa giá trị gắn kết – Nhân văn từ người thật, việc thật

Từ sự kết nối giữa Đảng – Doanh nghiệp – Người lao động, một văn hóa doanh nghiệp đặc trưng đã hình thành tại LIXCO, đó là văn hóa “Tự hào – Trách nhiệm – Gắn bó lâu dài”. Người lao động đi làm không chỉ vì lương, mà còn là vì được trân trọng và đào tạo, phát triển. Người lao động gắn bó lâu năm với Công ty, có thâm niên cao, từ 5 năm, 10 năm, 20 năm và thậm chí là hơn 30 năm… Không chỉ đi đầu trong chuyên môn, đảng viên còn là hạt nhân đổi mới, sáng tạo, luôn là lực lượng nòng cốt, là tấm gương tiêu biểu trong lao động, trong việc đề ra các sáng kiến cải tiến giúp tăng năng suất và giảm chi phí.

Gợi mở cho doanh nghiệp cổ phần – Mô hình hiệu quả, có thể nhân rộng

LIXCO là minh chứng khẳng định rằng tổ chức Đảng hoàn toàn có thể hoạt động hiệu quả trong doanh nghiệp cổ phần, nếu biết bám sát thực tiễn và tránh hành chính hóa. Đảng lãnh đạo bằng tư tưởng, không mệnh lệnh. Đảng như “trung tâm hòa giải mềm”, giải quyết mâu thuẫn bằng phương pháp linh hoạt, nhân văn. Trách nhiệm xã hội gắn với lợi ích lâu dài, khi người lao động được phát triển, họ sẽ gắn bó và cống hiến, tạo nên chu trình phát triển bền vững.

Mô hình “Đảng lãnh đạo – Doanh nghiệp đồng hành – Người lao động hưởng lợi” tại LIXCO là hiện thực sinh động, đầy cảm hứng, minh chứng cho giá trị lãnh đạo của Đảng trong môi trường doanh nghiệp hiện đại. Thành công này đến từ việc đặt con người làm trung tâm, lấy Đảng làm điểm tựa tinh thần, và coi đối thoại là nền tảng văn hóa – những điều hoàn toàn có thể nhân rộng cho các doanh nghiệp cổ phần khác trên cả nước.