VINACHEM

Trong 5 năm qua, hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) của Cty CP Caosu miền Nam (Casumina) liên tục đạt kết quả tăng trưởng và nhờ đó đời sống của người lao động (NLĐ) ổn định, thu nhập năm sau cao hơn năm trước.

Đoàn kết vượt qua khó khăn

Theo lãnh đạo Casumina, trong những năm qua giá các loại nguyên liệu phục vụ cho việc sản xuất của Cty tăng cao. Bên cạnh đó, săm lốp ôtô, xe máy cùng loại của Trung Quốc nhập lậu giá rẻ tràn ngập thị trường, ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch SXKD của doanh nghiệp (DN). Đứng trước những khó khăn đó, Đảng ủy, Ban lãnh đạo Cty quyết liệt triển khai nhiều giải pháp nhằm tăng chất lượng và giảm giá thành để cạnh tranh với các hàng nhập lậu cùng loại trên thị trường.

Ông Nguyễn Minh Thiện - Phó TGĐ Casumina - cho biết, Cty sử dụng hệ thống quản trị điều hành công việc theo tiêu chuẩn (Bes), triển khai xây dựng chương trình quản trị nhân sự và tiền lương; triển khai chương trình bán hàng chuyên nghiệp trên cả nước. Đồng thời, xây dựng mới bộ thương hiệu và hình ảnh Cty một cách chuyên nghiệp.

Đặc biệt, việc cải tiến và hoàn thiện công nghệ sản xuất săm lốp ôtô, xe máy theo công nghệ hiện đại giúp giá thành sản phẩm của Casumina giảm được đến 15%. Không dừng ở đó, năm 2013, Cty mạnh dạn áp dụng kỹ thuật sản xuất lốp ôtô radial (toàn thép) vào nghiên cứu, thử nghiệm và năm 2014 chính thức đi vào sản xuất thương mại với 350.000 chiếc/năm.

Theo ông Thiện, chính những nỗ lực của lãnh đạo và tập thể NLĐ, doanh thu của Casumina từ năm 2011 đến 2015 đạt gần 16.000 tỉ đồng, nộp ngân sách nhà nước hơn 1.120 tỉ đồng, lợi nhuận trước thuế trên 1.260 tỉ đồng. Đặc biệt, mức lương bình quân của NLĐ đạt trên 8,43 triệu đồng/người/tháng, tăng 199% so với những năm trước đó.

TƯLĐTT có lợi cho người lao động

Theo anh N.T (CN Cty Casumina), chính sách tiền lương, tiền thưởng và chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ bảo hộ lao động… được quy định rõ trong Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) do CĐ và lãnh đạo Cty ký kết. Hằng năm CĐ và Cty đều tổ chức hội nghị NLĐ từ cấp xí nghiệp, nhà máy đến cấp Cty. Tại hội nghị, NLĐ có những thắc mắc, đề đạt với lãnh đạo Cty nếu hợp lý sẽ được giải quyết và bổ sung vào TƯLĐTT.

Bà Nguyễn Thị Ngân - cán bộ chuyên trách CĐ Cty Casumina - cho hay, mục đích của việc giao kết TƯLĐTT nhằm mang lại nhiều quyền lợi hơn cho NLĐ. Chính vì vậy, các điều khoản trong TƯLĐTT được xây dựng bằng hoặc cao hơn luật. Cụ thể, trong TƯLĐTT quy định 100% NLĐ làm việc tại Cty được ký hợp đồng lao động; hằng năm DN có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khác theo luật định.

Ngoài ra, DN còn mua thêm bảo hiểm tai nạn 24/24h cho NLĐ; NLĐ nghỉ việc trong các trường hợp con ốm, cha mẹ già (nội-ngoại) bị bệnh hay chính NLĐ kết hôn, về thăm quê… sẽ được nghỉ làm việc nhiều hơn luật quy định, từ 1-4 ngày. NLĐ không may bị mắc bệnh hiểm nghèo, ngoài tiền bảo hiểm chi trả, Cty còn hỗ trợ thêm 3 triệu đồng/người. NLĐ làm việc đến khi nghỉ hưu Cty sẽ hỗ trợ ½ tháng lương/năm (nhân với số năm làm việc tại DN).

“TƯLĐTT được DN in và đóng thành cuốn phát cho NLĐ. Khi phát hiện DN thực hiện chưa đúng với những quy định trong TƯLĐTT, NLĐ có quyền kiến nghị với lãnh đạo DN. Sau đó tại hội nghị NLĐ hằng năm, lãnh đạo Cty và CĐ sẽ có những điều chỉnh kịp thời theo hướng có lợi cho NLĐ. Đặc biệt, từ năm 2013 đến nay, vào dịp Tết Nguyên đán, ngoài tiền lương, tiền thưởng tết theo quy định, NLĐ còn được Cty thưởng thêm sổ tiết kiệm (tương đương 1 tháng lương)” - chị Ngân chia sẻ.