VINACHEM

Ngày 25/4, tại Cần Thơ, Công ty CP Phân bón và Hóa chất Cần Thơ đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2024. Đến dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Nguyễn Phú Cường, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV; đồng chí Nguyễn Thị Thu Bình, Thành viên HĐTV; đồng chí Lê Hoàng, Phó Tổng giám đóc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam; đồng chí Nguyễn Huy Thông, Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam cùng toàn thể người lao động Công ty.

Theo báo cáo tình hình thực hiện Nghị quyết Hội nghị Người Lao động năm 2023. Năm 2023, tình hình chính trị -  kinh tế bất ổn trên thế giới, giá phân bón thế giới và trong nước đã bị đẩy lên cao và liên tiếp lập các kỷ lục mới. Tuy nhiên, từ quý 4/2022, giá phân bón các loại trên thị trường, trong đó có phân đạm ure đã hạ nhiệt nhanh chóng khiến nhiều doanh nghiệp sản xuất kinh doanh phân bón “trở tay không kịp”; Nguyên liệu các khu vực giao dịch đều trầm lắng do nhu cầu thấp; NPK dự kiến tiếp tục ổn định nếu nhu cầu cải thiện chậm hơn hoặc cạnh tranh bán hàng gia tăng trên toàn cầu. Đặc biệt, với việc Trung Quốc mở cửa trở lại, nguồn cung phân bón toàn cầu tăng, logistics trở nên thông suốt, cước vận chuyển giảm mạnh trong khi nhu cầu sử dụng yếu đã khiến giá phân bón giảm mạnh trong mấy tháng trở lại đây, thiết lập mặt bằng giá ngày càng thấp trên toàn thế giới. Thị trường phân bón thế giới giá giảm liên tục, việc xuất khấu của các doanh nghiệp phân bón không còn thuận lợi như trước nên áp lực tiêu thụ trong nước lại càng cao, cạnh tranh khốc liệt trong thời điểm thấp vụ, nguồn cung vượt xa cầu...

Trước tình hình đó, tập thể ban lãnh đạo Công ty tiếp tục sàng lọc và ổn định hệ thống nhà phân phối, phát triển thêm nhà phân phối mới nhằm tăng thị phần; Thay đổi hoạt động khuyến nông - Marketing thông qua các chương trình; Đối mới các hoạt động nghiệp vụ xuất hàng: nhanh chóng, giảm phiền hà cho phương tiện đến nhận hàng. Mở rộng thị trường xuất khẩu thông qua nhà cung cấp nguyên liệu; chủ động liên kết với một số đơn vị sản xuất trong hệ thống Tập đoàn Hoá chất Việt Nam để mạnh dạn nhận các đơn hàng có sản lượng lớn, phải cung cấp trong giai đoạn ngắn. Với những nỗ lực, cố gắng của Tập thể ban lãnh đạo, người lao động, trong năm 2023, Công ty đã đạt được một số kết quả. Cụ thể: Giá trị sx theo thực tế đạt 933,310 tỷ đồng; Tổng doanh thu đạt 1.172,7 tỷ đồng; Nộp ngân sách 4,316 tỷ đồng; Lợi nhuận trước thuế đạt 5,6 tỷ đồng; Mức lương bình quân đạt 8,86 triệu/người/tháng.

Trong năm, Công ty vẫn duy trì đảm bảo việc làm, thu nhập, đời sống cho người lao động, các chế độ chính sách được đảm bảo. Người lao động phấn khởi trước chủ trương của Công ty về thực hiện cải cách tiền lương, yên tâm công tác. Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp đóng đầy đủ; An toàn lao động được đảm bảo; Môi trường làm việc luôn được ban lãnh đạo quan tâm cải tạo trồng nhiều cây xanh, sạch sẽ, thoáng mát, các biện pháp giảm lượng bụi...

Công ty đã phối hợp cùng với Công đoàn vận động các đoàn viên, người lao động tiếp tục hưởng ứng Chương trình 01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, giảm chi phí cho sản xuất; phong trào “Mái ấm Công đoàn” ; Hỗ trợ trực tiếp cho NLĐ gặp khó khăn đột xuất hỗ trợ sửa chữa, xây dựng nhà ở hoặc mua đồ tiêu dùng cấp thiết cho NLĐ,... Các phong trào thi đua phấn đấu hoàn thành mục tiêu sản xuất và tổ chức Hội thao truyền thống... Từ đó người lao động cố gắng phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu theo phát động từ Ban lãnh đạo đưa ra và Công ty đã khen thường cho các ca sản xuất đạt thành tích với tổng số tiền 45.500.000 đồng, khen thưởng cá nhân với tổng số tiền 4.400.000 đồng.

Với truyền thống “Lá lành đùm lá rách”, hàng năm, Công đoàn và Lãnh đạo Công ty đều có thông báo vận động toàn thể cán bộ người lao động trong Công ty đóng góp quỹ An sinh xã hội;  phát động phong trào “Mái ấm Công đoàn”. Các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ nhân dịp Tết Nguyên Đán, Tháng Công nhân, Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 được công đoàn cấp trên quan tâm chỉ đạo và triển khai thực hiện thường xuyên với nhiều hình thức thiết thực, đa dạng, có ý nghĩa. Ngoài ra, công đoàn đã kịp thời động viên, thăm hỏi Đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn như bị bệnh hiểm nghèo, thăm hỏi, động viên Đoàn viên, NLĐ đặc biệt khó khăn nuôi cha mẹ già, con nhỏ, hỗ trợ thêm cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn đột xuất, bệnh hiểm nghèo.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Phú Cường, bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn nêu rõ, năm 2023, có thể thấy bối cảnh chung của thị trường là rất khó khăn, khó khăn không riêng Hóa chất Cần Thơ, không chỉ riêng các đơn vị sản xuất phân bón mà khó khăn chung đối với các đơn vị trong cả nước. Tuy nhiên trong bối cảnh chung đấy, Công ty vẫn bám sát chỉ đạo của Tập đoàn, từng bước nỗ lực để ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm, thu nhập cho Người lao động, thực hiện đầy đủ các chế độ đối với Người lao động, mức lương bình quân của Người lao động vẫn được duy trì... Đồng chí đánh giá cao Ban lãnh đạo Công ty luôn thể hiện quan tâm thể hiện qua việc chăm lo các quyền lợi, chế độ, chính sách cho Người lao động.

Trong năm, Công ty đã có nhiều giải pháp nhằm phát triển thị trường như chủ động nghiên cứu, phát triển thêm sản phẩm mới đối với các loại Bột giặt, chất tấy rửa và định hướng là tập trung vào các sản phẩm cấp trung để gia tăng sức cạnh tranh. Ban Lãnh đạo Công ty cũng mạnh dạn đổi mới trong khâu bán hàng, tiêu thụ bằng nhiều cách làm hay, hiệu quả. Những nỗ lực trên đã góp phần vào kết quả năm 2023 của Công ty khi sản lượng tiêu thụ từ hệ thống các nhà phân phối, kênh siêu thị tăng trưởng 124% so với cùng kỳ và tăng 134% so với kế hoạch năm. Với nỗ lực trên, thay mặt Lãnh đạo Tập đoàn, đồng chí ghi nhận sự cố gắng của tập thể lãnh đạo, Người lao động Công ty và cảm ơn sự hỗ trợ, tạo điều kiện của Công đoàn ngành dành cho cán bộ nhân viên Công ty.

Năm 2024, kinh tế có dấu hiệu khởi sắc hơn, cụ thể giá ure đã tăng trên do hạn chế nguồn cung của Nga và Trung Quốc. Đồng chí mong rằng Lãnh đạo Công ty nên suy nghĩ một cách tích cực, xây dựng phương án để ứng xử để giảm thiểu tác động và tranh thủ các cơ hội, thời cơ. Đồng chí nhấn mạnh, nếu chúng ta đạt trên 80% công suất thiết kế thì dù thị trường có lên, có xuống thì chúng ta vẫn ổn, mà nếu chúng ta chỉ huy động được 60 – 65% công suất thiết kế thì biến động giá thì chúng ta sẽ lỗ. Do đó, cái chúng ta cần quan tâm là phải đảm bảo được 2 yếu tố dây chuyền, thiết bị phải ổn, vận hành trơn tru và công tác tiêu thụ phải tốt. 

Nhìn lại Công ty trong vòng 5 năm vừa qua thì Công ty thay đổi rất nhiều, từ điều kiện làm việc, thu nhập rồi chế độ, chính sách, bộ máy tổ chức... Đây là kết quả có được của cả một tập thể, từ Ban Lãnh đạo Công ty đến từng cán bộ nhân viên Công ty, đóng góp một phần vào kết quả chung của Tập đoàn. Đồng chí mong rằng, Công ty tiếp tục phát huy những kết quả có được trong thời gian qua, tận dụng các cơ hội để xây dựng Phân bón Cần Thơ phát triển hơn, to đẹp hơn; Tập thể Ban lãnh đạo và Người lao động Công ty sẽ giữ vững tinh thần đoàn kết, nỗ lực vượt qua mọi khó khăn, thách thức để ổn định sản xuất có hiệu quả và chăm lo thật tốt cho Người lao động như Thỏa ước lao động được ký kết hàng năm.