VINACHEM

Trong nhiều năm qua, bên cạnh những thành quả tích cực đạt được trong hoạt động sản xuất kinh doanh, duy trì và giữ vững được mức tăng trưởng hiệu quả, đời sống người lao động trong Công ty cổ phần Bột giặt LIX luôn được quan tâm kịp thời và đầy đủ.

Luôn chú trọng công tác văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao

Đối với người lao động đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị, nhà máy, xí nghiệp với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, lao động sáng tạo thì các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao (VHVN-TDTT) không chỉ giúp người lao động nâng cao sức mạnh thể chất, nuôi dưỡng đời sống tinh thần mà còn là sợi dây thắt chặt tinh thần đoàn kết, thân ái giữa người lao động, giữa các bộ phận trong đơn vị với nhau, giúp cho người lao động lấy lại được sự cân bằng giữa công việc và giải trí, thư giãn để hoàn thành những nhiệm vụ được giao.

Nhận thức được tầm quan trọng này, trong đường lối, chủ trương phát triển đất nước, Đảng ta luôn coi trọng, đẩy mạnh lãnh đạo, chỉ đạo công tác VHVN-TDTT thể hiện cụ thể qua nội dung trong văn kiện Đại hội XIII, các Nghị quyết Hội nghị TƯ trong nhiệm kỳ “Về xây dựng và phát huy giá trị văn hóa, sức mạnh con người Việt Nam”; Chỉ thị 52-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất. Đảng uỷ Khối, Đảng ủy Tập đoàn cũng thường xuyên chỉ đạo đẩy mạnh công tác phát triển các hoạt động VHVN-TDTT tại các đơn vị trực thuộc; tăng cường sự lãnh đạo của các cấp uỷ đảng về xây dựng và thực hiện văn hoá doanh nghiệp, xây dựng con người phát triển toàn diện.

Nhận thức và hiểu rõ được vai trò, tầm quan trọng của hoạt động VHVN-TDTT đối với đời sống tinh thần, sự phát triển toàn diện của người lao động; bám sát chủ trương, đường lối của Đảng và thực hiện theo các hướng dẫn chỉ đạo của công đoàn cấp trên, trong những năm qua, Công đoàn Công ty cổ phần Bột giặt Lix đã tập trung chú trọng đẩy mạnh và phát triển các phong trào VHVN-TDTT với hình thức đa dạng, phù hợp với nhu cầu, sở thích, điều kiện sinh hoạt của tất cả đối tượng là đoàn viên, người lao động tại Công ty.

Bên cạnh đó, tạo nhiều sân chơi bổ ích, thu hút được sự quan tâm và được đông đảo người lao động tham gia sau những giờ làm việc căng thẳng. Những hoạt động này là nơi để người lao động tạm gác đi những bộn bề của công việc, tái tạo năng lượng, lấy lại sự cân bằng giữa làm việc và giải trí, thư giãn tinh thần để phục vụ công tác tốt hơn, đồng thời giúp người lao động tăng cường sức khỏe để thực hiện tốt các nhiệm vụ chuyên môn.

Theo đó, đối với hoạt động thể dục, thể thao, bước đầu, Công đoàn Công ty đã mời các Huấn luyện viên để tổ chức thành nhiều lớp hướng dẫn các bộ môn như: bóng đá, cầu lông, bóng chuyền hơi, bóng bàn, yoga, khiêu vũ thể thao… Tùy theo nhu cầu và điều kiện của mình, người lao động đăng ký tham gia học tập, sinh hoạt theo định kỳ sau giờ làm việc. Công đoàn tham mưu cho Lãnh đạo Công ty cố gắng dành một khoảng không gian trong khuôn viên Công ty để hình thành sân cầu lông, bóng chuyền hơi, bóng bàn, cờ tướng, yoga, khiêu vũ thể thao để thuận lợi cho người lao động tham gia tập luyện.

Đối với các bộ môn cần không gian rộng hơn như sân bóng đá, công ty đã xây dựng một sân bóng rộng rãi, tạo điều kiện cho người lao động tập luyện cố định, thường xuyên thuận lợi. Từ những hoạt động phong trào thể dục thể thao kể trên, Công ty đã tuyển chọn được những vận động viên có trình độ kỹ năng tốt để hình thành các các Câu lạc bộ bóng đá, bóng chuyền và cầu lông. Các vận động viên trong các câu lạc bộ được duy trì chế độ tập luyện thường xuyên với huấn luyện viên chuyên nghiệp.

Hằng năm, Công đoàn còn phối hợp với Công ty tổ chức hội thao, các cuộc thi với nhiều môn thi đấu hấp dẫn, thu hút đông đảo người lao động tham gia. Để tạo không khí vui tươi, giao lưu và mới mẻ, Công đoàn Công ty đã mời các đơn vị thành viên trực thuộc Tập đoàn ở khu vực phía nam, các đối tác, nhà cung cấp tham gia thi đấu cùng người lao động Công ty.

Chính nhờ sự quan tâm phát triển, đầu tư nguồn lực, các hoạt động này đã góp phần thắt chặt tình đoàn kết, tinh thần gắn bó, tương trợ của người lao động, của các đơn vị tại Công ty với nhau, bên cạnh đó là thắt chặt mối quan hệ hợp tác với các đơn vị, đối tác, nhà cung cấp bên ngoài. Đó là lý do giúp Công ty gặt hái được nhiều thành công ở các hội thao do Công đoàn cấp trên tổ chức.

Đối với hoạt động văn hóa, văn nghệ, được sự quan tâm, ủng hộ của lãnh đạo cấp uỷ Đảng và của Ban Lãnh đạo Công ty, sự vào cuộc tích cực của Công đoàn nên hoạt động VHVN đã tạo được sức lan tỏa lớn. Nhiều năm qua, đội văn nghệ Công ty với lực lượng là các CBNV, NLĐ đã đảm bảo phục vụ tất cả các chương trình, sự kiện, hoạt động lớn nhỏ của Công ty như Tiệc tất niên, Hội nghị khách hàng, Đại hội các đoàn thể, các Đêm Gala các chương trình vui chơi giải trí… mà không cần phải thuê dịch vụ biểu diễn bên ngoài.

Bên cạnh đó, đội văn nghệ Lixco cũng đã tham gia hỗ trợ, phục vụ cho các hoạt động, chương trình của Công đoàn cấp trên, Đảng ủy khối… một cách hiệu quả, chất lượng theo yêu cầu.

Để duy trì được phong trào, phát triển các hạt nhân VHVN, Công đoàn thường xuyên phối hợp với chính quyền tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng năng khiếu mỗi ngày sau giờ làm việc như: khiêu vũ, nhảy hiện đại, guitar, thanh nhạc, nhiếp ảnh… Hằng năm, Công đoàn duy trì tổ chức các chương trình như: Hội thi karaoke, Hội thi duyên dáng áo dài, Thi Khiêu vũ, Thi ảnh đẹp Lixco, Thi nấu ăn...

Thực tiễn cho thấy, các hoạt động VHVN đã mang lại những giá trị kết nối tích cực, hiệu quả cao trong tuyên truyền hình ảnh, quảng bá cho hoạt động của Công ty. Ngoài ra, các hoạt động VHVN còn mang giá trị tăng cường giáo dục thẩm mỹ, giáo dục đạo đức, lối sống cho đội ngũ cán bộ, nhân viên, người lao động, tạo không khí vui tươi, phấn khởi, gắn kết, tự hào và góp phần thực hiện phong trào xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả và trường tồn.

Nhờ đó, Lixco đã trở thành “ngôi nhà chung” đoàn kết, gắn bó, chia sẻ yêu thương, vun đắp các giá trị văn hóa Lixco. Thành viên trong ngôi nhà Lixco đồng hành, cùng nhau vì mục tiêu phát triển toàn diện của Công ty.

Nâng cao hơn nữa hiệu quả hoạt động VHVN - TDTT

Từ những kết quả và thành công đã đạt được trong hoạt động VHVN-TDTT của Công đoàn Lixco trong thời gian qua, kinh nghiệm mà công đoàn Lixco chia sẻ cho các tổ chức đoàn thể là cần tập trung chú ý đến nội dung sau:

Một là, nâng cao nhận thức về vai trò VHVN-TDTT trong phát triển con người toàn diện thông qua việc bám sát vào chủ trương, đường lối, sự lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng về tăng cường công tác học tập, nghiên cứu, quán triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, kết luận và các văn bản của Đảng đã ban hành về công tác VHVN-TDTT; tuyên truyền, phổ biến, nâng cao nhận thức của cán bộ nhân viên, người lao động về các quan điểm chủ trương, đường lối của Đảng về xây dựng và phát huy giá trị văn hoá, sức mạnh của con người Việt Nam được nêu trong văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng; ý kiến chỉ đạo, kết luận của đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại Hội nghị Văn hoá toàn quốc triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng ngày 24/11/2021.

Hai là, tăng cường vai trò tham mưu, phối hợp, chủ động giữa các cấp lãnh đạo, đặc biệt là cấp uỷ Đảng, Ban lãnh đạo Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở trong việc xây dựng các kế hoạch hoạt động VHVN-TDTT gắn kết chặt chẽ với công tác nâng cao đời sống tinh thần, vật chất của cán bộ, nhân viên, người lao động tại đơn vị mình. Xem đây là yếu tố quan trọng không thể thiếu trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, các giá trị cốt lõi về con người của doanh nghiệp.

Ba là, sự gương mẫu của các cấp lãnh đạo Công ty, Trưởng các đơn vị khi cùng tham gia tập luyện chăm chỉ trong các câu lạc bộ VHVN-TTTD với nhân viên cấp dưới đã giúp căng cường sự đoàn kết gắn bó nội bộ, bên cạnh đó cũng giúp thu hút đông đảo người lao động tham gia các phong trào trong Công ty.

Bốn là, sự phối hợp nhịp nhàng, linh hoạt, hiệu quả giữa các cấp, tổ chức, cá nhân tại đơn vị, mà trong đó, vai trò kết nối của Công đoàn là yếu tố tiên quyết. Công đoàn phải là cầu nối trong mối quan hệ giữa cán bộ, nhân viên, người lao động với Lãnh đạo Công ty, giữa những người lao động với nhau để việc tuyên truyền, triển khai các hoạt động VHVN-TDTT được thực hiện có hiệu quả, lan toả sâu rộng đến từng đối tượng và thu hút đông đảo người lao động tham gia.

Từ đó, nâng cao hơn nữa hiệu quả to lớn từ các hoạt động VHVN-TDTT trong sự phát triển chung của doanh nghiệp.